Dimensi Kepuasan Kerja
Kamis, 21 September 2017
SUDUT EKONOMI | Menurut Neog dan Barua (2014) kepuasan kerja ditetapkan meliputi 4 faktor yaitu:
- Kompensasi
Kalleberg (1997) dan Voydanoff (1980) dalam Neog dan Barua (2014) bahwa kompensasi moneter merupakan salah satu variabel yang utama bagi kepuasan kerja
- Dukungan atasan
Buchkingham dan Coffman (1999) dalam Neog dan Barua (2014) dukungan atasan adalah salah satu faktor penting untuk karyawan, dukugan atasan didefinisikan dengan sejauh mana pemimpin peduli tentang kesejahteraan karyawan mereka dan menghargai kontribusi mereka
- Linkungan kerja
Robbins (2001) dalam Neog dan Barua (2014) menjelaskan bahwa kondisi kerja akan mempengaruhi kepuasan kerja. Menurut George dan Jonas (1999) dalam Neog dan Barua (2014) pekerja lebih sangat peduli dengan keadaan lingkungan kerja yang nyaman agar dapat bekerja dengan baik dan menginginkan kondisi kerja yang aman seperti temperatur, cahaya, keramaian, dan faktor lainnya
- Keamanan Kerja
Ruvio dan Rossenblatt dalam Neog dan Barua (2014) keamanan kerja merupakan faktor sebagai penunjang kepuasan kerja bagi karyawan. Keadaan yang aman sangat mempengaruhi perasaan karyawan selama bekerja. Keamanan dalam bekerja cenderung membuat karyawan merasa puas dengan pekerjaannya.